侯團隊勞逸不均 盼市長多關心

2019-11-18

 新北市議會總質詢沒有火藥味順利結束,市長侯友宜視察五股垃圾山及都市計畫公告徵求意見開跑在市議會表現身段超軟,市議員在總質詢 並沒什麼苛責侯市長,但侯市長不能因為市議員的禮遇,忘了市政府內部同仁浮動太厲害,一局裡有離開二十多人,多的高達四、五十人之多,主任秘書級請假動不動少則二十天,甚至數個月,勞逸不均侯市長不該多關心些?
侯團隊外面看是很好看,民調又高,誰知內部己被同仁罵聲連連,尤其是新任局、處首長任職近一年仍沒方向,就連市議員都認為副市長都是狀況外,屬下工作同仁不知為誰辛苦?為誰忙?忙後沒有受到尊重沒有成就感,以前朱團隊被任用的局長侯市長不用,紛紛被外縣市長高雄市、台中市延攬任用,不知侯市長的用人「哲學」為何?適任的不用,侯市長勇於挑戰副市長三位都是新人,局處首長也用些沒接地氣的首長,讓新北市政府原地踏步將近一年,不適任的現任局長比比皆是,侯市長「用人不疑、疑人不用」,市民只能等著看侯團隊出問題嗎?
侯市長上任不久頻頻下鄉,和各區里長坐談,里長有求必應市民給予高度肯定,但里長的請求能不能如期實現就不得而知?但高民調不等於侯市長團隊能力強,侯市長一上任各局、處首長,施政沒方針,自我感覺良好,同仁被降調的降調,有的乾脆往他縣市調動,據聞某大局就調離人數超過四十人以上,三十人、二十人在局、處也大有人在。

 ●要拼政績 應先安內

侯團隊中有局長就連幫侯市長打選戰有功的同仁,被分發到不同單位的各局、處任機要秘書職,也傳出不被尊重,處處刁難,有的首長用工作量施壓,府內哀鴻遍野聲浪己甚傳己久。侯市長要拼政績也必須應先安內,不能讓同仁對局長不滿,轉變成對侯市長的不滿?
 另學校校外教學問題多,一百零三年教育部都己下令各縣市政府必須編列預算,不能讓老師、帶班老師、行政人員不必出錢,住宿、餐飲佔學生便宜,新北市今年上半年學生家長向監察院舉發,某校多年一如往故,目前審計處函文調查新北市政府狀況。侯市長不輔選總統,專心市政,市民也希望侯市長應該深入瞭解,府內勞逸不均的嚴重問題。
(記者/李文玉)

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