勞工局專題研析 實務講解工資計算

2019-11-17

 高雄市勞工局舉辦「勞動基準法工資給付議題研析」,針對加班費、休假出勤工資、特別休假折算工資、基本工資計算、扣薪等常見違規案例及樣態加以剖析,透過深入淺出的實務講解,讓出席人員充分了解相關規定,吸引超過一百位的企業代表參加。
 勞工局長王秋冬表示,尤其是中小企業或微型企業,常因對勞動法令的認知不足而受罰,或造成勞資關係摩擦,勞工局除辦理宣導會以外,也提供客製化「法遵入廠訪視輔導」及諮詢服務管道,歡迎多加利用。
 據勞工局統計,雇主違反勞動基準法工資相關條文,包括:平日、休息日加班費、國定假日出勤工資給付不足、未休完之特別休假未依法折算工資、低於基本工資、非法扣薪等的違法比例,佔所有裁罰案件四十五%。
 例如未將全勤獎金、績效獎金納入工資計算加班費,就可能違反勞動基準法第二十四條有關加班費給付的規定。
 又如僱用時薪制員工於國定假日出勤,應一律加倍發給工資,但卻有許多雇主認為只要調移給假,便可以少付工資,但這已違反第三十九條的規定。【記者蘇武智/高雄報導】

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