夫妻不想生 經濟因素最關鍵

2019-08-17

少子化危機延燒,國健署最新調查指出,夫妻不願多生有三大主因,包括經濟負擔太重、沒時間或幫手、擔心孩子教養及發展等;醫師呼籲企業打造友善職場,才是提高生育率關鍵。
  上半年出生率八年新低
 根據內政部最新統計,今年一到六月全台新生兒僅八五九六一人,比去年同期減少三八六九人,創下近八年新低,再次敲響少子化警鐘。
 台灣婦產科醫學會秘書長黃閔照說,上半年新生兒人數雖比去年同期來得少,但每年十至十二月平均出生人數會再多出約二千人,以此推估全年新生兒人數約為十七萬五千人至十八萬人,恐是台灣二十多年來跌破十八萬人大關。
 台灣民眾為何不願多生孩子,從衛生福利部國民健康署最新公布的「一○五年家庭與生育調查報告」能略知一二,該調查針對全台七千多名二十至四十九歲民眾進行調查,了解民眾婚姻態度、健康狀況、懷孕、子女價值觀等。
 根據調查,已婚且生過孩子的女性當中,首次生育年齡平均為二十七歲,其中教育程度為小學、國中的女性,首次生育年齡均為二十二歲,高中職二十五歲、大專二十八歲、研究所以上三十一歲;每往上一個階段,首次生育年齡平均延後三歲。
 調查也顯示,已婚女性平均理想子女數為二.一三人,但實際子女數僅有一.七六人;已婚男性理想子女數為二.二人,實際卻僅有一.五六人,顯示理想與實際狀況明顯不符。
 進一步調查發現,沒有子女或只有一名子女的已婚女性之所以不願多生,首要原因是認為經濟負擔太重、占約三十九%,另有十五.二%認為缺乏照顧孩子的時間或幫手、十.七%擔心孩子教養或未來發展問題;已婚男性方面,有五十一.六%認為經濟負擔太重、十.五%認為缺乏照顧孩子的時間或幫手、九.九五%擔心孩子教養或未來發展問題。
 多數女性拚事業視優先考量
 社會變遷,「男主外、女主內」觀念已逐漸轉變,目前有多達五十%女性成為職場受僱員工,黃閔照說,在職場競爭的過程中,多數女性經常將拚事業視為優先考量,其次才是懷孕生子,也擔心生產完重回職場影響競爭力,以及可能衍生的職場歧視等問題。
 黃閔照指出,想提高女性生子意願,營造孕產婦友善職場相當關鍵,企業應提前考量女性員工可能進入育嬰假的問題,人力規劃上最好充裕一點,但因國內大多是中小企業,不見得能負荷這麼多人力成本,建議政府給予減稅等補助。
 此外,產後托嬰也是鼓勵民眾多生的一大重點,目前政府雖推動準公共化托育政策,仍建議將少子化導致部分學校多出來的空間,轉型為托嬰中心,減少民眾負擔。【記者高照/台北報導】

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