違法使勞工超時加班 指南客運遭罰75萬

　新北市勞工局十九日公布今年第一波違法雇主名單，計有三百三十一家業者上榜，其中指南客運第七次違法使勞工超時加班，挨罰七十五萬元為最重；違規情形則以未依法給付加班費最多。
　勞工局表示，今年第一波違反勞基法、職業安全衛生法、性別工作平等法及勞工退休金條例的雇主名單，計有三三一家業者，名單已匯入「新北勞動雲」的「違法雇主查詢」專區。
　違反勞基法部分，以未依法給付加班費最嚴重，計有九十八家，其次為出勤紀錄未逐日記載勞工出、退勤時間，有五十二家；使勞工超時工作四十八家、未足額提撥勞工退休準備金一家、未繼續按月提撥勞工退休準備金四家，還有部分違規內容為未達基本工資等。
　 ●勞工單月加班達一Ｏ一小時
　勞工局長陳嘉瑞說，此次公布名單中，指南客運使勞工單月加班達一○一小時，淡水客運使勞工單月加班達九十五小時，兩家公司已是第七次及第六次違反同一規定，各重罰七十五萬及五十五萬元。
　另西北保全因有延遲給付勞工工資、未計給勞工加班費、未保存勞工出勤紀錄、使勞工超時工作、未給予勞工例假、國定假日及特別休假等多項違規情事，甚至有使勞工單日工時高達廿二小時及連續出勤達廿四日，亦重罰五十九萬元。
　陳瑞嘉表示，勞基法罰鍰金額已提高至一百萬元，新北市政府亦已於一○九年六月八日修正公告新的裁罰基準，依照違規次數、僱用勞工人數及違法情節決定罰鍰金額，違規事業單位如為上市／櫃公司者，將加重裁罰金額二十％。以違規事業單位僱用勞工人數一○一人以上為例，如經檢查發現未依法計給勞工加班費，第一次違規的罰鍰金額，原則上將自四萬元起算。【記者李文玉／新北市報導】