新鮮人入職場 政院發66億獎勵補助金

2020-05-28

 圖說:勞動部勞動力發展署署長施貞仰表示,屆畢業青年就業措施,分為三部分、六大計畫執行。 (中央社)
 勞動部為協助應屆畢業生就業,針對青年、企業推出六項協助措施,如果二十九歲以下的應屆畢業生今年進入特定產業並穩定就業,最高可獲得新台幣十三萬八千元的獎勵。
 行政院會廿八日通過勞動部「應屆畢業青年就業措施」,將以六十六億元幫助十四萬青年就業,分為「衝就業」、「練專長」、「興僱用」三部分、六大計畫執行,相關經費由就安基金支應。
 ● 年底前穩定就業三個月發二萬
 其中在青年就業部分,勞動部推出「青年就業獎勵計劃」,只要今年九月之前拿到畢業證書的二十九歲以下應屆畢業生在年底前穩定就業三個月者,就發給就業獎勵二萬元,持續穩定就業達六個月者就加發就業獎勵一萬元,每人最高補助三萬元。
 勞動部勞動力發展署就業服務組長陳世昌表示,應屆畢業生畢業之後若有意願找工作,可先到台灣就業通網站登記成為會員表示想參加計畫,後續找到工作後上傳相關資料,畢業證書、工作證明文件等,勞動部會直接針對就保資料勾稽,若確認有投保三個月,就會依照資料核發。
 ● 投入艱困與缺工業 最長給十八個月
 另外,若青年投入艱困與缺工的「特定製造業」、「照顧服務業」及「營造業」工作,一至六個月每月發給五千元,七至十二個月每月發給六千元,十三至一十八個月每月發給七千元,最長發給十八個月,每人最高獎勵十萬八千元。
 陳世昌表示,二十九歲以下的應屆畢業生可以同時參與「青年就業獎勵計劃」及投入特定行業就業,若兩項計畫同時參與且符合資格,最高可領十三萬八千元的獎勵。
 至於針對企業的「僱用青年獎助計畫」,則是規劃雇主僱用青年薪資達二萬八千元以上,每僱用滿三個月,一次發給二萬元,最長以十二個月(四次)為限,每僱用一人最高補助八萬元。
 陳世昌說,外界擔心「僱用青年獎助計畫」計畫會造成企業搭便車或是讓企業延遲提供職缺,因此將先行推動其他獎勵措施,再觀察青年就業情勢適時啟動。
 陳世昌提到,外界擔心此計畫會讓青年二十二K低薪情況重演或是裁老換新等狀況發生,這次計畫也做了相關設計,其中為了避免青年低薪狀況重演,在綁定薪資條件部分,以最近一年初任人員薪資水準、不分行業別的二萬八千元以上為門檻做把關。
 陳世昌也說,補貼數額如果太高就可能演變成幫雇主節省人事成本,因此計畫設計雇主必須僱用滿三個月才發給二萬元方式管控;至於避免裁老換新,則設定企業在計畫實施起到領取僱用獎助這段時間,不可以有實施減班休息、資遣勞工情形發生才可以試用計畫。【記者劉達/台北報導】

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