勞工病假隔離 工資由雇主照給

2020-01-23

 防範武漢肺炎疫情,因應國內已有境外移入病例,高市勞工局配合有關防治隔離作業。勞工局長王秋冬表示,若勞工是因執行職務而患病,則可申請公傷病假,請假期間工資由雇主照給,相關罰則最高達一百萬元,呼籲雇主守法兼配合政府防疫。
 王秋冬指出,依現行法令規定,勞工罹患各類流感(武漢肺炎)、麻疹或登革熱等其他疾病,無論自主隔離或強制隔離,如非因職業上原因感染,隔離治療期間得請普通傷病假、特別休假或事假療養。
 若勞工是因執行職務而患病,則可申請公傷病假,請假期間工資由雇主照給,相關罰則最高達一百萬元,呼籲雇主守法兼配合政府防疫。
 王秋冬提醒勞工如有疑似感染而必須隔離情形,勞雇雙方可依下列情形分別辦理如下:
 一、未確認感染與否期間若遭隔離(包含自主隔離、強制隔離),勞工須以自假或是與資方協商調整工作時間來因應,其中自假包含特別休假、事假或是普通傷病假。
 若雇主認為勞工已收到「自主管理通知書」,對其出勤有所疑慮,要求勞工不要出勤,因屬雇主受領勞務遲延,仍應照給工資。
 二、勞工之家庭成員因病或因受自主健康管理要求,需親自照顧者,勞工除可依《性別工作平等法》規定,請家庭照顧假外,亦可依勞工請假規則請事假,或與雇主協商排定特別休假。 勞工請家庭照顧假者,其請假日數與事假合併計算,全年共計七日,父母雙方可分別依此規定請假。
 另勞工提出請假申請時,雇主不得拒絕,且不得視為缺勤而影響全勤獎金、考績,或為其他不利之處分。
 王秋冬呼籲全市企業短期間內應加強勞工健康管理措施,包括不定期測量體溫、保持場域通風與定期消毒等基本工作,並請隨時關注市府發布之防疫訊息,一同對抗疫情。【記者蘇武智/高雄報導】

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